معاون وزارت بهداشت:
اتصال حوزه سلامت به منابع ناپایدار خطای استراتژیک است
به گزارش عطر و تن، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اظهار داشت: ایجاد انگیزه در نیروی انسانی ماهر، متخصص و متعهد منشا تحول خواهد شد و از این حیث باید به شئونات و نیازهای آنان در حوزه معیشت، رفاه و کرامت توجه گردد.
به گزارش عطر و تن به نقل از ایسنا، طاهر موهبتی در مراسم معارفه خود با تکیه بر این که مسئولیت و مأموریت جدید بنده امروز با گذشته دارای تفاوت اصولی است چون که مخاطب ما در این مأموریت سرمایه انسانی است، اظهار داشت: ۸۰ درصد تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته، محصول سرمایه انسانی بوده اما همین درصد در کشور ما به حدود ۳۰ می رسد.
وی تصریح کرد: در حوزه سرمایه انسانی به علت وجود نگرش های نادرست در میدان عمل، توفیقات مطلوبی به دست نیاوردیم باآنکه در همایش ها، مقالات، مجلات، سخنرانی ها و کتب فراوان از اهمیت نیروی انسانی سخن گفته ایم.
وی تصریح کرد: ایجاد انگیزه در نیروی انسانی ماهر، متخصص و متعهد منشا تحول خواهد شد و از این حیث باید به شئونات و نیازهای آنان در حوزه معیشت، رفاه و کرامت توجه گردد.
موهبتی اضافه کرد: نمی توان از نیروی انسانی که دارای مشکل معیشت و رفاه و تکریم است انتظار داشت که به تکریم مردم بپردازد ازاین رو توجه جدی به این شئونات در اولویت است که وزیر محترم بهداشت هم همواره بر این اصول تاکید فراوان دارند. معاونت توسعه مدیریت و منابع پناهگاه کارکنان، فعالان و تلاشگران عرصه سلامت است و در این راه حلال و گره گشای مشکلات همکاران خود هستیم.
وی پیگیری تأمین منابع پایدار را از مأموریت های معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت دانست و اظهار داشت: ما در جهت اجرای بند ۱۰ سیاست های کلی سلامت ابلاغی از جانب رهبری معظم انقلاب به دنبال افزایش سهم سلامت نسبت به میانگین منطقه در GDP (تولید ناخالص داخلی) و در بودجه سالیانه هستیم و باید اهداف سند چشم انداز و سیاست های کلی مقام معظم رهبری محقق شود.
موهبتی در همین رابطه اظهار داشت: ما نمی توانیم به مردم بگوییم بیمار نشوید چون اعتبار نداریم یا توسعه نظام شبکه متوقف شود بخاطر این که کسری بودجه وجود دارد و اصولا اتصال حوزه سلامت به منابع ناپایدار خطای استراتژیک است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت اظهار داشت: دلیل این که خیلی از برنامه های توسعه در کشور ما محقق نمی گردد، فقدان برنامه عملیاتی، نظام پایش و نظام تنبیه و تشویق است و اگر به سمت برنامه های عملیاتی نرویم گرفتار روزمرگی خواهیم شد و به طور طبیعی مرگ نظام های اداری و سیستم های اداری را به همراه خواهد داشت.
منبع: عطر و تن
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب